Memahami perjanjian kerja
Perbedaan perjanjian waktu tertentu dan tidak tertentu, serta klausul yang sering menimbulkan sengketa.
Perjanjian kerja adalah dasar hak dan kewajiban. Bacalah masa berlaku, uraian pekerjaan, upah, dan syarat pengakhiran sebelum menandatangani.
Perjanjian waktu tertentu hanya sah untuk pekerjaan yang memang bersifat sementara menurut peraturan. Jika dipakai untuk pekerjaan tetap, risikonya beralih pada status hubungan kerja.
Klausul rahasia, nonkompetisi, dan pemutusan hubungan kerja perlu ditulis secara spesifik. Rumusan yang terlalu luas sering tidak dapat dijalankan.